官方微信

qrcode_副本.bmp

官方QQ

261ea5a29fde1960816c9e572298538_副本.png

栏目导航

联系我们

陕西省杂交油菜研究中心
电话:029-68259001
传真:029-68259000
邮编:712100
邮箱:shanxiyoucai@163.com
网址:www.sxhrrc.com
地址:杨凌示范区高干渠路西段6号

关于做好二〇一五年度工作总结与目标责任考核的通知

您的当前位置: 首 页 >> 栏目导航 >> 媒体报道

关于做好二〇一五年度工作总结与目标责任考核的通知

陕杂油中心发〔2015〕37号

各科室:

    按照年度工作计划,现对2015年工作人员年度目标责任考核安排如下:

    一、考核工作组织机构

    考核委员会主任委员:穆建新;   

    委    员:李有利、田建华、苟升学;  

    考核办公室设在人事科,主任李龙华,成员:孔建、常红娟。

    二、考核内容和办法

    1、个人考核内容:包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩;

    德:指政治思想、职业道德和团结协作精神情况;

    能:指业务能力、学术技术水平提高,知识更新情况;

    勤:指工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况;

    绩:指履行职责、完成工作任务的数量、质量、效率,取得的成果水平及社会经济效益情况;

    廉:指遵纪守法,廉洁从业(政)情况。

    2、科室考核内容:

    一类任务为重点责任指标完成情况。一是上级主管部门和业务指导部门下达的重要工作任务指标;二是本单位确定的年度重点工作目标任务;三是科室职责范围内的重点工作目标任务。

    二类任务为日常责任指标完成情况。科室职责范围内的日常工作目标任务;单位领导临时交办的工作任务;为确保重点工作任务完成采取的配套措施、内部制度建设。

    三类任务为共性责任指标完成情况。主要为团结协作、文明创建、理论学习、党风廉政建设等指标。主要包括工作创新、创先争优及组织参加集体活动情况。

    3、考核办法:

    由考核办公室统一安排,考核委员会一名委员和分管领导参加,统一印制考评打分表,参评人员打分后,由办公室统计计算被考核人员得分,提出考核优秀及先进个人名单报考核委员会。

    (1)领导班子及成员考核。根据委厅安排,在中层干部、职工代表会议上述职述廉,由省科技厅考核组组织测评、考核。

    (2)科室考评。在中心领导、中层干部、职工代表会议上,科室负责人总结汇报工作,参会人员按照科室考评量化指标打分。

    (3)普通工作人员考核。按照岗位工作性质分类量化考核,分为科研推广、行政管理、后勤服务三类进行考评,考评办法按类别制定量化打分办法,经考核委员会核准后执行。

    三、考核工作时间安排

    1、动员安排。2015年12月7日至11日,召开年度工作总结和考核动员会议,研究制定考核办法;发放《考核登记表》,个人写出2015年工作总结,填写《考核登记表》。

    2、普通工作人员考评。2015年12月12日至19日,按行政管理、后勤服务、科研推广分成三个组进行考评,个人分别述职,本组全体人员依照《年度考核量化测评标准》互评打分。

    3、部门考评。12月20日至31日,召集科级干部和职工代表会议,部门负责人分别述职,参会人员按《科室年度目标任务考核量化测评表》指标打分填表;优秀科室评选依据考评打分汇总结果排序推荐。

    4、领导班子考核。根据委厅领导班子年度目标任务考核安排进行。穆建新主任在中层干部、职工代表会议上报告领导班子2015年度工作,领导班子成员分别述职述廉,参会人员按委厅考核要求量化打分填表,由委厅考核组主持考核测评。

    5、考核结果汇总总结。2016年元月1日至15日,考核办公室将各组测评结果报考核委员会,研究确定考核优秀、先进工作者和优秀科室名单并公示。部门负责人填写本部门工作人员评语和考核等次,中心领导填写中层干部评语和考核等次;各部门报送考核结果须注明每个工作人员考核等次及测评票数,考核表交人事科存档。

    6、上报考核总结报告。2016年元月30日前,人事科完成考核结果汇总与总结报告,上报省科技厅。

    四、评优比例和结果应用

    考核优秀等次人数控制在参加考核人数的10%以内(7人),评选年度先进工作者控制在15%以内(10人),先进科室3个。

    考核结果是职称、职务晋升和工资晋级的重要依据。根据考评结果核发年终绩效奖,个人考评排名在前30%的给予现金奖励,考核优秀和先进工作者予以表彰并记入个人档案,先进科室发给奖金2000元。

    各科室要认真作好2015年度工作总结和人员考核工作,总结经验与教训,通过考核评比准确评价各人岗位工作实绩,激励职工提高政治素质和业务水平,更好地履行职责。同时,要严格考核程序,做到求实评议评比,结果公示,保证质量,按时完成任务,发挥好年度考核的作用。

    附件:附表.doc         


                                               陕西省杂交油菜研究中心

                                                   2015年12月7日

相关标签:杂交油菜研究