加班管理试行办法

第一章  总   则

第一条  为规范加班管理，提高工作效率，保护职工身心健康和合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合单位实际制定本制度。

第二章  适用范围

第二条  加班是指因岗位工作需要，经科室负责人安排，单位领导审批，工作人员在法定工作时间以外进行工作。

第三条  工作人员是指单位的正式职工和长期聘用人员。

第四条  法定工作时间以外包括法定休假日、休息日，以及临时加班。

法定休假日是指元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、抗日战争胜利纪念日、国庆节，以及国家规定的其他节假日。   

休息日指星期六、星期日。

临时加班指岗位规定每日正常工作时间之外进行的工作。

第三章  加班管理原则

第五条  安排工作人员加班应遵循以下原则

（一）效率优先原则。各科室应科学制定工作计划，提高工作效率，确保工作任务在规定工作时间内完成。原则上不安排加班，确因工作需要应从严控制加班。

（二）职工自愿原则。各科室安排加班应充分考虑工作人员意愿，不得强行安排加班。但遇突发性事件、科研生产关键时期、特殊工作需要等，工作人员必须服从加班安排。

（三）申报审批原则。各科室安排职工加班时，须提前报请领导审批，未经审批不认定为加班。

（四）调休补休原则。工作人员加班后，各科室应在合适的时间安排工作人员补休或调休。

（五）加班补偿原则。工作人员加班后，无法调休补休的，应按照国家相关规定标准支付工作人员工资报酬。

第四章  加班认定

第六条  有下列情况之一的，方可安排加班

（一）处理突发事件，不及时处理会造成较大损失的；

（二）上级及相关部门下达的紧急任务需限时完成的；

（三）花期、夏收、秋播等科研关键时期工作需要的；

（四）科研试验需要连续工作的；

（五）法定工作时间以外需要值班的；

（六）其它特殊情况的。

第七条  有下列情况之一的，不予认定加班

（一）在正常工作时间内未完成任务，自行延长工作时间或利用法定工作时间以外的时间完成相应工作的；

（二）在规定工作时间以外参加单位统一组织的文体娱乐、学术交流等集体活动的；

（三）脱产学习期间，法定休假日和休息日学习的；

（四）在规定工作时间以外自行学习或工作的；

（五）处理突发事件或紧急任务2小时内的；

（六）其他不应认定加班的。

第八条  加班与出差

工作人员在出差来回路途按《差旅费管理办法》执行，不得认定加班。

法定休假日和休息日，工作人员在出差地安排有工作的，按照审批程序申报认定加班；没有安排工作的，不得认定加班。

工作人员在出差地如遇雨天等不能工作而休息的，但在法定休假日和休息日继续工作的，加班工作时间应于休息时间进行冲抵。冲抵不完的，按照审批程序申报认定加班。

第九条  工作人员加班、值班时，在办公区和试验基地的，必须进行指纹签到，无签到记录者不认定为加班；临时加班或在外地加班的，以各科室记录认定加班。

第十条  当日加班时间在2小时以上5小时以内的按加班半天计算，加班时间在5小时以上8小时以内的按加班1天计算。

第五章  加班审批

第十一条  工作人员需要加班的，由科室负责人填写《工作人员加班申报单》，经领导签字审批同意后方可安排加班。

第十二条  单位领导副职加班由正职审批，正职加班由副职认定。

第十三条  因突发事件、在外出差、领导外出等特殊情况不能及时审批的，加班后应及时补办审批手续，并在《工作人员加班申报单》中予以说明。非特殊原因一律不得事后补办审批手续，否则不认定为加班。

第六章  加班补偿

第十四条 工作人员加班后能够补休调休的，按以下方法进行补休调休：

（一）工作人员加班后，由科室负责在适当时间安排补休调休。

（二）单位领导加班的，由办公室根据领导工作情况，经领导本人同意后安排补休调休。

（三）安排工作人员补休调休的，原则上应在该加班后一个月内进行，每次调休补休时间由科室根据工作情况自行安排。

（四）工作人员加班时间可以与加班之前的病事假时间进行相抵，但须将相抵情况报人事科。

（五）科室安排工作人员加班后补休调休，由于工作人员个人原因未休的，视为放弃补休调休。

第十五条  工作人员加班未能补休调休的，按照以下方法核发加班工资：

（一）工作人员在花期、夏收、秋播等科研生产关键时期（具体时段由单位行政会议根据实际情况商定发布）加班的，发给加班工资。加班工资计算如下：

法定休息日加班工资=基本工资/月计薪天数/×法定休息日加班工日×2倍；

法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数×法定休假日加班工日×3倍。

（二）因科研生产工作急需,而又雇工困难，由相关科室发布用工通知，工作人员在规定工作时间外进行临时加班的；或因工作人员加班无法进行调休补休的。加班按临工造表发放，不计入个人绩效工资，计算办法如下：

当日岗位规定工作时间之外，临时加班在3个小时及以内的，每次加班工资为50元；

法定休假日和休息日，每天加班工资为100元，半天50元。

（三）因安保和工作需要，单位在法定休假日和休息日安排工作人员值班。凡身体健康的男性工作人员均可自愿报名参加，2人一组，每组值班时间为24小时。

值班工资按临工造表发放，每人每次值班工资为150元，不计入个人绩效工资。

第十六条  除本章第十五条规定情况外，工作人员加班的，必须进行补休调休，不得发放加班工资。

第十七条  科研业务科室工作人员加班工资从本科室经费列支，值班工资和行政后勤工作人员加班工资从行政经费列支。

第七章  相关责任

第十八条  各科室负责填写《工作人员加班记录单》，安排工作人员调休补休；后勤服务科负责工作人员值班安排和统计；人事科负责加班工资核定、加班及补休调休备案工作。

第十九条  工作人员加班由组织加班的科室申报和统计，次月1-5日将指纹考勤结果、《工作人员加班记录单》和补休调休情况报送人事科备案。

第二十条  加班工资和值班工资须经单位法人代表审批后，由财务科负责统一发放，未经审批不得私自发放。

第二十一条  各科室应严格控制加班，加强加班管理与监督。如发现有谎报虚报加班、私自发放加班工资等行为的，不予认定加班，并通报批评；对已发加班工资予以追回，对相关责任人加倍扣发绩效，并取消年度考核评优资格。

第八章附则

第二十二条  本办法自2015年5月1日开始试行，以前关于加班管理和加班费发放办法自行失效。

第二十三条  本办法在试行过程中，如遇到特殊情况或新的问题，由行政会议研究解决和解释。

附件1：工作人员加班申报单.doc

附件2：工作人员加班记录单.doc