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中心召开分级分类总结考核安排会议

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中心召开分级分类总结考核安排会议

    11月27日上午,中心召开科级干部会议,安排部署年终总结及年度考核工作,研究确定《年度目标责任考核工作方案》。

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    会议要求,2017年中心继续坚持实施分级分类总结考核办法,即总结考核按照工作人员、内设科室、领导班子三个层级,工作人员分为专业技术、管理、工勤技能三类岗位分别进行,重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的内容,计划12月20日前完成。

    会议通过研究讨论,进一步修改完善了《专业技术岗位工作人员考核办法》、《管理岗位工作人员考核办》和《工勤技能岗位工作人员考核办法》。

    会议强调,年终总结和年度考核工作是单位年度工作中的一项重点工作,要把学习贯彻党的十九大精神融入其中。认真做好一年来工作回顾,查漏补缺,总结经验。精心谋划好来年工作,科学确定工作目标,详细制定工作措施。

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